Dra. Yumara Lúcia Vasconcelos
Dra. Dairlene Ribeiro Nascimento
Quando se fala em qualidade de vida do trabalhador associamos de imediato aos parâmetros relativos às condições de vida deste em seu ambiente de atividade laborativa.
A qualidade de vida no trabalho associa-se a aspectos como: compensação adequada pelo trabalho realizado, existência de condições facilitadoras e de desenvolvimento de capacidades, habilidades, segurança e integração social.
A expressão foi inicialmente utilizada em 1964 pelo presidente dos EUA Lyndon Johson, ressaltando que os objetivos não podem ser aferidos por meio de um balanço e sim, por meio da qualidade de vida proporcionada às pessoas.
O trabalhador passa a maior parte do tempo em seu ambiente de trabalho.
As ocorrências no ambiente acompanham muitas vezes o profissional para sua vida familiar/social, assim, como eventos no seio familiar são refletidos no ambiente de trabalho. Por esta razão, cada vez mais as atenções voltam-se para a relação ‘trabalhador - organização’ com vistas a melhorar seu grau de satisfação e produtividade.
São indicativos da qualidade de vida no trabalho:
-compensação adequada pelo esforço e dedicação laboral;
-manutenção de um ambiente de trabalho seguro;
-utilização adequada de sua capacidade e habilidades;
-existência de oportunidades de crescimento e ascensão funcional;
-integração social satisfatória.
A qualidade de vida no trabalho compreende também renda condizente com as expectativas pessoais e sociais, autoestima e condições ergonômicas adequadas.
Como se vê, a qualidade de vida não implica exclusivamente nas condições exigidas por lei. Envolve questões muito mais amplas, representando um universo subjetivo que demanda uma reflexão profunda sobre o trabalhador, enquanto indivíduo, e guarda relação direta com a satisfação de suas necessidades e expectativas.
A qualidade de vida compreende elementos que definem a condição de vida do indivíduo (saúde física e mental, educação, bem-estar). É conseqüência de eventos associados à relação com a família, amigos e colegas no ambiente de trabalho. É igualmente afetada por eventos circunstanciais, guardando relação com objetivos pessoais e expectativas.
O quadro 1 apresenta as categorias conceituais e os parâmetros da qualidade de vida do trabalhador.
| Critérios | Indicadores de QVT |
| Equidade interna e externa Justiça na compensação Partilha de ganhos de produtividade |
| Jornada de trabalho razoável Ambiente físico seguro e saudável Ausência de insalubridade |
| Autonomia Autocontrole relativo Qualidades múltiplas Informações sobre o processo total do trabalho |
| Possibilidade de carreira Crescimento pessoal Perspectiva de avanço salarial Segurança de emprego |
| Ausência de preconceitos Igualdade Mobilidade Relacionamento Senso comunitário |
| Direitos de proteção ao trabalhador Privacidade Liberdade de expressão Tratamento imparcial Direitos trabalhistas |
| Papel balanceado no trabalho Estabilidade de horários Poucas mudanças geográficas Tempo para lazer com a família |
| Imagem da empresa Responsabilidade social da empresa Responsabilidade pelos produtos Práticas de emprego. |
FONTE: Carvalho (p.165, 2004)
Cresce a cada dia o interesse das pessoas por conceitos como ‘padrão de vida’ e ‘qualidade de vida’, escapando ao universo dos cientistas sociais.
Vale ressaltar que a qualidade de vida não é tão somente responsabilidade da empresa e sim de todos.
O ambiente de trabalho é uma construção coletiva, portanto, faça a sua parte, porque a sua atitude faz a diferença no ambiente de trabalho.
"Há homens que perdem a saúde para juntar dinheiro e depois perdem o dinheiro para recuperar a saúde. Por pensarem ansiosamente no futuro, esquecem o presente, de tal forma que acabam por nem viver no presente nem no futuro. Vivem como se nunca fossem morrer e morrem como se nunca tivessem vivido..."
Pensamento de Confúcio (Kung-Fu-Tze, mestre, filósofo e teórico político chinês,
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